Գերմանիայի պայքարը որակյալ աշխատուժի պահպանման համար

Գերմանիան, որը հայտնի է իր ուժեղ տնտեսությամբ և աշխատատեղերի լայն հնարավորություններով, երկար տարիներ գրավել է բազմաթիվ որակյալ աշխատողների ամբողջ աշխարհից։ Այնուամենայնիվ, երկիրը բախվում է զգալի մարտահրավերի՝ այդ աշխատողներին երկարաժամկետ հեռանկարում պահելու հարցում։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ շատ ներգաղթյալներ, ի վերջո, որոշում են լքել Գերմանիան՝ տարբեր պատճառներով։ Այս երևույթը հասկանալը կարևոր է Գերմանիայի համար, քանի որ այն ձգտում է բավարարել իր աճող աշխատուժի պահանջարկը և մրցակցել այլ եվրոպական երկրների հետ տաղանդների համար:

Արտագաղթի բազմաթիվ գործոնները

Զբաղվածության հետազոտությունների ինստիտուտի (IAB) կողմից անցկացված հետազոտությունը, որն ուսումնասիրել է Գերմանիա ներգաղթած և այնուհետև հեռանալու որոշում կայացրած անձանց, բացահայտել է, որ արտագաղթը պայմանավորված չէ մեկ գործոնով։ Ընտանեկան պատճառները, խտրականության փորձը, բյուրոկրատական խոչընդոտները, բնակարանային խնդիրները և լեզվի ուսուցման հետ կապված դժվարությունները հաճախ նշվում են որպես որոշման հիմնական շարժառիթներ։ IAB-ի փորձագետ Լաուրա Գոսները նշել է, որ հաջող ներգաղթի քաղաքականություն մշակելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ նաև արտագաղթի շարժառիթները։

Հետազոտողները պարզել են, որ արտագաղթողները հակված են ավելի երիտասարդ լինել, Գերմանիայում ավելի քիչ ժամանակ են անցկացրել և ավելի հավանական է, որ իրենց գործընկերներն ու երեխաները բնակվեն արտերկրում։ Նրանք նաև հաճախ ավելի քիչ են տիրապետում գերմաներենին, բայց ավելի լավ են տիրապետում անգլերենին։ Արտագաղթողների մոտ 60%-ը վերադառնում է իր հայրենիք, իսկ 40%-ը տեղափոխվում է այլ ուղղություններ, ինչպիսիք են Իսպանիան, Շվեյցարիան, Իտալիան և Խորվաթիան։ IAB-ի միգրացիայի և միջազգային աշխատաշուկայի հետազոտությունների բաժնի ղեկավար Յուլիա Կոսյակովան ընդգծել է, որ Գերմանիան որակյալ աշխատուժի համար մրցում է այլ եվրոպական երկրների հետ։

Բյուրոկրատիան և լեզվական խոչընդոտները

Գերմանական բյուրոկրատիան հաճախ դիտվում է որպես արտագաղթի հիմնական պատճառ։ Ներգաղթյալները հաճախ բախվում են երկար սպասման ժամանակների՝ հպատակագրման դիմումների, կացության թույլտվությունների, վիզաների և արտասահմանյան որակավորումների ճանաչման համար։ Բարձր վարչական վճարները նույնպես հիասթափության աղբյուր են։ Բացի այդ, աշխատանքային կենտրոններից, տեղական իշխանություններից կամ գործատուներից կարիերայի զարգացման աջակցության բացակայությունը կարող է բարդացնել երկարաժամկետ պլանավորումը և Գերմանիայում պատկանելության զգացումը։ Գոսները բացատրում է, որ վարչական ընթացակարգերն ազդում են «թե ինչպես են ներգաղթյալները գնահատում իրենց ապագան Գերմանիայում։ Երբ ընթացակարգերը երկարատև, շփոթեցնող կամ դժվար հասանելի են թվում, դա կարող է ազդել մարդկանց՝ մնալու հեռանկարների վրա»։

Մեկ այլ կարևոր գործոն է գերմաներեն լեզվի իմացությունը։ Միջազգային որակավորված աշխատուժի հավաքագրման դաշնային ասոցիացիայի (BVIFG) նախագահ Թիլման Ֆրանկը, ով նաև TalentOrange GmbH-ի կառավարիչ տնօրենն է, նշել է, որ գերմաներեն սովորելու հրամայականը շատերին ստիպում է հեռանալ կարճ ժամանակ անց։ Նա ընդգծում է, որ լեզվի ուսուցման համար բավարար աջակցության բացակայությունը զգալիորեն մեծացնում է հայրենիք վերադառնալու հավանականությունը։ Ֆրանկը պնդում է, որ Գերմանիայի կառավարությունը պետք է աջակցի գերմաներենի ուսուցմանը միգրանտների ծագման երկրներում, քանի որ առանց լեզվի իմացության Գերմանիա գալու փորձերը երկարաժամկետ հեռանկարում կայուն չեն։

Որակավորումների անհամապատասխանություն և աջակցության բացակայություն

Արտագաղթի մեկ այլ պատճառ կարող է լինել այն, որ ներգաղթյալները չեն զբաղեցվում իրենց որակավորումներին համապատասխան դերերում։ Ֆրանկը օրինակ է բերում այն մարդկանց, ովքեր իրենց հայրենիքում վերապատրաստվել են սուր հիվանդանոցային խնամքի ոլորտում, բայց Գերմանիայում աշխատում են ծերանոցներում՝ հիմնական խնամքի ծառայություններ մատուցելով, առանց նախապես հստակ հաղորդակցվելու այս անհամապատասխանության մասին։ Սա կարող է հանգեցնել հիասթափության և դրդել մարդկանց փնտրել այլ հնարավորություններ։

Չնայած մարտահրավերներին, Գերմանիան շարունակում է որակյալ աշխատուժի կարիք ունենալ, հատկապես տարեցների խնամքի ոլորտում։ Ֆրանկը նշում է, որ Քենիայից, Հնդկաստանից և Վիետնամից մարդիկ նկատելի ջանքեր են գործադրել Գերմանիայում հաստատվելու համար, իսկ այդ երկրների կառավարությունները հաճախ խրախուսում են իրենց քաղաքացիներին արտերկրում հնարավորություններ փնտրել։

Նոր մոտեցումներ և ապագա հեռանկարներ

Քաղաքականություն մշակողներն այժմ գիտակցում են, որ միջազգային որակյալ աշխատողները պետք է ոչ միայն գան Գերմանիա, այլև մնան։ Դաշնային աշխատանքի գործակալությունը ներդրել է կենտրոնացված համակարգ, որն ավելի արագ և հուսալի է։ Հեսսեն նահանգը ստեղծում է կենտրոնական ներգաղթի մարմին, և կան նաև Դաշնային «Աշխատանք և մնալ» գործակալություն ստեղծելու ծրագրեր։

Այնուամենայնիվ, Ֆրանկը նշում է, որ հանրային մարմիններում կադրերի պակասը շարունակում է բարդացնել համակարգի շատ ասպեկտներ։ Թեև թվայնացման ուղղությամբ առաջընթաց կա, այն դանդաղ է և իրականացվում է առանձին նահանգների և մունիցիպալիտետների կողմից։ Դեռևս բացակայում է համապարփակ համազգային լուծումը։ Գերմանիայի համար կարևոր է լուծել այս խնդիրները՝ որակյալ աշխատուժը գրավելու և պահելու համար՝ ապահովելով իր տնտեսական աճը և բարգավաճումը։

Source: Original Article